Athugaðu hvort desemberuppbótin er rétt reiknuð

Ég starfa hjá [vinnuveitandi] sem [starfsheiti] og er í [stéttarfélag]. Á árinu hef ég verið í [starfshlutfall] starfi frá [dagsetning]. Annað sem gæti skipt máli: [til dæmis skipti um vinnu, fæðingarorlof, launalaust leyfi, langtímaveikindi eða tímavinna]. Hér er kjarasamningurinn eða slóð á hann, og launaseðillinn sem uppbótin var greidd á ef hann er kominn: [skjöl].

1. Finndu greinina í kjarasamningnum sem fjallar um desemberuppbót og segðu mér á mannamáli hver upphæðin er fyrir fullt starf, hvenær á að greiða hana og hvaða skilyrði gilda. Vísaðu í greinarnúmerið.
2. Útskýrðu hvernig uppbótin reiknast hjá þeim sem eru í hlutastarfi eða hafa ekki unnið allt árið, og hvort orlof, veikindi eða fæðingarorlof teljast með, aðeins eftir því sem stendur í samningnum.
3. Reiknaðu hvað ég ætti að fá miðað við mínar aðstæður og sýndu útreikninginn skref fyrir skref.
4. Ef launaseðillinn fylgir, berðu upphæðina á honum saman við útreikninginn og segðu hvort hún stemmir.
5. Ef eitthvað stemmir ekki, skrifaðu stutt og kurteist erindi til launafulltrúans þar sem ég spyr hvernig uppbótin var reiknuð. Ef ég vann hjá öðrum vinnuveitanda fyrr á árinu, segðu mér hvort samningurinn gerir ráð fyrir að ég eigi líka rétt þar.

Ef samningurinn tekur ekki á mínum aðstæðum, segðu það og giskaðu ekki. Notaðu aðeins upphæðir sem standa í samningnum.